Die Rolle als Führungskraft stellt hohe Anforderungen an die Person, die sie ausüben soll. Unternehmen sind gut beraten, wenn sie schon bei der Auswahl von zukünftigen Führungskräften entsprechend hohe Maßstäbe anlegen. Gerade der Aspekt der Macht in der Führung zieht leider oft Menschen an, die ungeeignet sind, andere zu führen. Hier gilt es am Anfang zu selektieren.

Sie werden uns berechtigterweise an unserem Erfolg messen. Unser Erfolg ist die Qualität der Führungskräfte, die unser Programm durchlaufen. Um diesen sicherzustellen, führen wir mit jeder Kandidatin und jedem Kandidaten Vorgespräche. Bei firmeninternen Ausbildungslehrgängen werden diese Gespräche durch den Lehrgangsverantwortlichen oder die Lehrgangsverantwortliche der Leadership-Akademie und einer vom Unternehmen nominierten verantwortlichen Person geführt. Über die Aufnahme wird einstimmig entschieden. Das bedeutet, dass wir auch bei firmeninternen Lehrgängen nicht in jedem Fall alle vom Unternehmen nominierten Kandidatinnnen und Kandidaten in das Programm aufnehmen.

Im Fokus dieser Aufnahmegespräche liegen die persönlichen Kompetenzen, psychische Belastbarkeit und Stabilität, Konflikt- und Selbstreflexionsfähigkeit.