Seminarmodule
Ein Kernpunkt des Universal-Leadership-Trainingsprogramms ist die Vermittlung und Übung von Inhalten in zehn zweitägigen Seminarblöcken. Die Inhalte sind aufeinander abgestimmt und bauen aufeinander auf. In jedem Seminar werden alle drei Basisdimensionen (Können - Wissen - Sein) abgedeckt. Es werden dementsprechend in unterschiedlichen Ausmaßen Wissensinhalte geschult, in Übungen und Rollenspielen Handlungskompetenzen vermittelt und geübt sowie durch Reflexionen die persönliche Haltung und das persönliche Wertesystem einbezogen und entwickelt.
Die Inhalte sind untereinander und auch mit den anderen Komponenten des Programmes, wie der individuellen Begleitung im Coaching und den quartalsweisen Reflexionen in der Gruppe, vernetzt. Die Gruppe dient dabei als wertvolle Ressource, als Spiegel und manchmal als harte und ehrliche Feedbackgeberin.
Modul 1: Kick-Off
Outline des Programms
Führungsforschung
Führungsmodelle
Modul 2: Ziele & Werte
Persönliche Ziele & Werte
Unternehmensziele & Werte
Auftragsklärung
Modul 3: Eudaimonia
Weisheit
Charisma
Glück
Sinn
Authentizität
Modul 4: Kommunikation Basic
Fragetechniken
Wahrnehmung & Interpretation
Kommunikationsmodelle
Modul 5: Segeln auf rauer See (Kommunikation in schwierigen Situationen)
Konflikt
Feedback
Jahresgespräche
Krisen am Arbeitsplatz (Burnout, Mobbing…)
Modul 6: Diversity
Persönlichkeit
Werte
Unsconious bias
Unterschiede
Modelle
Modul 7: Sprache-Auftreten-Stil
Stimme
Körpersprache
Stilberatung
Modul 8: Sprache – Auftreten – Flexibilität
Schauspiel
Impro
Clown
Module 9: Positive und andere Psychologie
Manipulation
Systematische Denkfehler
Behavioural Economy
Grundlagen der Positiven Psychologie
Modul 10: Abschluss und Prüfung
Optionale bzw. Unternehmensspezifische Module
Modul 11: Ernährung & Körper
Modul 12: Unternehmensseminar Werte, Regeln & Geschichten (interne/r Referent/in)
Modul 13: Unternehmensseminar Struktur, Aufbau & Prozesse
Modul 14: Präsentationstechnik
Modul 15: Verhandeln
